555ch.com 同是“意向书”, 法律遵守大不同

近日，一条“须眉拿到offer辞职后却不被请托”的音讯登上了热搜。蓝本，北京A公司给小张发送了《聘请意向书》，又反悔，拒却请托555ch.com，被判抵偿小张耗费5万余元。

然而，武汉的于女士在收到B公司的《录宅心向书》后，恭候了几个月齐未能入职，自后B公司明确奉告于女士无法请托。于女士遂要求B公司抵偿耗费，却未得到法院的相沿。

应聘者齐是收到“意向书”后未被请托，为何判决成果千差万别呢？“意向书”是否具有法律握住力？应聘者在收到“意向书”后，应当留神哪些问题？

齐是用东说念主单元“背信”，判决成果千差万别

在北京案例中，2024年3月5日，A公功令定代表东说念主主动研究小张，调换招聘事宜。3月10日，小张收到的A公司《聘请意向书》载明：“恭喜您班师通过我司口试，担任我司神志司理一职，请您确保与其他单元不存在尚未消释或断绝的服务公约关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订服务公约。”小张回应同意入职。

3月14日，小张从原职责单元辞职。当小张按时到达A公司，准备办理入职手续时，却被奉告公司不再需要神志司理岗亭，请另寻职责。

小张到法院告状称，A公司言犹在耳，要求A公司抵偿一个半月的工资耗费5万元以及因口试、入职而产生的交通费等1500元。A公司暗示，不请托小张无可非议，小张应自担风险和耗费。现在小张未办理入职，也未与公司签订服务公约，故不同意抵偿。

北京市房山区东说念主民法院综合酌量小张丧失其他职责契机的老本、A公司拒却请托小张的时辰、意向书商定的月薪资轨范等身分，以及小张的交通费耗费，照章判决A公司抵偿小张5万余元。

在武汉案例中，2021年8月上旬，于女士通过了B公司的口试，随后两边对请托单元为B公司拟在杭州成立的公司和岗亭为政策行政等信息实现一致，但工资待遇等并未明确。

B公司奉告于女士杭州公司尚未持重注册成立，且现在因故注册成立需要推迟至少2个月，因此2个月内于女士无法入职，遂计算于女士的酌量和选择。于女士暗示不躁急入职。

B公司遂向于女士发送《录宅心向书》555ch.com，载明“预请托于女士为B智城公司（筹）职工，岗亭为政策行政，职责场合为杭州市。待公司持重注册成立，若两边仍颠倒向，将优先安排原告于女士入职”。

2021年10月15日，B公司奉告于女士杭州公司神志断绝，公司无法成立，故无法请托于女士。于女士诉至湖北省武汉经济手艺设备区东说念主民法院，要求B公司抵偿耗费6万元，但未得到法院的相沿。〔案号：（2022）鄂0191民初347号〕

《录宅心向书》是否为要约，应合理判断

民事举止应衔命培植信用原则，因违犯培植信用原则给对方形成耗费的一方，开心担损伤抵偿包袱。

实践中，要是《录宅心向书》是用东说念主单元但愿与应聘者签订服务公约的酷好暗示，其法律性质为要约。应聘者作念出领受《录宅心向书》的酷好暗示，即为承诺。要约也曾灵验承诺，用东说念主单元不得粗拙拆除。

在北京案例中，A公司向小张发出的《聘请意向书》载明职位、报酬福利、入职时辰等具体笃定的实质，这是但愿与小张订矗立式服务关系的一种要约，该要约经小张承诺后即产生法律遵守。

A公司无故取消请托，不仅使公司承担了一笔迥殊的耗费抵偿用度，还使得小张堕入两端粉碎“被迫休闲”的窘境。两边莫得成立服务关系十足是A公司的舛错行径所致，A公司搪塞小张的合理耗费承担抵偿包袱。

但在武汉案例中，于女士与B公司之间的行径仅发生在要约邀请阶段，而非要约顺利后公约顺利前。于女士凭借《录宅心向书》不行讲明注解B公司作念出了势必请托于女士的承诺，该“意向书”的性质并非要约，而是要约邀请，因此B公司的行径不适用缔约舛错包袱。

同期，在经营历程中，B公司已向于女士充分暴露了后续拟成立服务关系的相关情况与风险。在杭州公司未能成当场，B公司也在相关时辰节点实时报告了于女士，已经尽到了应尽的指示与奉告义务。于女士未能灵考据实B公司存在舛错以十分因B公司的舛错行径受到了损伤，故法院关于女士的央求不予相沿。

应聘者要缔造把柄留存意志

在法律上，意向书与预约公约之间不行画等号。然而，二者之间的区别关节不在于称呼，意向书的实质经常决定了意向书的性质究竟能否被认定为预约公约。

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意向书未必仅仅抒发当事东说念主之间有将来签订公约的一种意图，实质较为节略，措辞上也倾向于严慎和保守，经常不具备法律握住力。

预约公约则是为了在异日一依期限内订矗立式公约，频频包含细腻要求，以明确两边在订矗立式公约期的权柄和义务，具有明确的法律握住力。

应聘者在收到《录宅心向书》后，应当留神以下几点：

领先，务必仔细阅读实质，确保对意向书的性质、指标和法律握住力有显著的相识。要是意向书中细腻列明了将来要订矗立式公约的主要要求，如职责实质、岗亭、服务报酬、报到时辰等，且这些要求富裕具体和明确，那么该意向书可能被视为具有预约公约的性质。

其次，要是意向书不具有预约公约的性质，就不要急于从原单元辞职。此时由于两边尚未参加签订公约的历程，用东说念主单元莫得产生相应的先公约义务，独一莫得有益装束与签订公约关联的伏击事实或者提供乌多情况等，即便临了拒却请托，一般也属于用工自主权的边界。

再次，要是意向书是附顺利条件的预约公约，根据《民法典》规矩：“附顺利条件的民事法律行径，自条件建树时顺利。”如有的意向书商定了应聘者“未在规矩时辰内报到”，或“未实在叙述导致背调未通过”，则“本报告失效”等条件，一般为灵验商定，应聘者应负责对待。

但条件的建树或者不建树，必须当然地发生，不行有东说念主为的促成身分。如仅是轮廓性地将“背调得回通过”手脚顺利条件，其正当性值得质疑。因为背调成果是用东说念主单元单方主导的成果，而法理上组成条件的事实，不包括一方当事东说念主的酷好暗示。不外，用东说念主单元如发现应聘者在简历或口试中有乌有叙述或紧要遗漏，以“背调欠亨过”为由取消请托，或被认定为事理高洁。

临了，在此指示：应聘者要缔造把柄留存意志，当权柄受损时，粗略有理有据地保重本身正当权益。

（服务报阿斌）555ch.com